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劉則平董事長在總部員工大會上強調——新形勢要有新形象 新階段要有新作為
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為貫徹落實集團公司2010年“兩會”精神，有效提升集團公司的團隊競爭力與凝聚力，提高員工的自我發展意識，1月31日，集團公司召開總部員工大會，集團公司在家領導、總部全體員工參加會議，會議由監事會主席、黨委副書記劉偉國主持。
為明晰工作職責、提高履職能力，集團公司副總裁劉韌首先對總部各部室年度考核評分辦法進行了說明，隨后，總部黨群部門和行政部門負責人分別與集團公司董事長、黨委書記劉則平，總裁寧和球簽訂了2010年業績考核任務書。
集團公司董事長、黨委書記劉則平在會上作重要講話，他要求總部員工在新形勢下要有新形象，在新階段要有新作為。他強調，作為二十三冶對外的形象窗口，總部員工要加強著裝、禮儀、行為的規范，不斷提升整體素質，在改善外在形象的同時，還要從內在樹立新的敬業形象、大局觀形象、團結協作形象和創新形象。劉董事長指出，在未來三年的發展中，集團公司不僅要實現規模、利潤和員工收入這些硬性指標的翻番，還要實現資源和能力等軟性指標的翻番，總部員工在學習、修為、業務等方面都要有每天提高1%的理念，要有新的思維模式，要充分發揮集團公司總部的指導、監管協調和服務職能，在新階段有新作為。
總部部分部室負責人和員工代表紛紛上臺表態，表示將在集團公司黨政的正確領導下，加強部室團隊建設，立足本職，創新工作，確保完成2010年目標任務。
為明晰工作職責、提高履職能力，集團公司副總裁劉韌首先對總部各部室年度考核評分辦法進行了說明，隨后，總部黨群部門和行政部門負責人分別與集團公司董事長、黨委書記劉則平，總裁寧和球簽訂了2010年業績考核任務書。
集團公司董事長、黨委書記劉則平在會上作重要講話，他要求總部員工在新形勢下要有新形象，在新階段要有新作為。他強調，作為二十三冶對外的形象窗口，總部員工要加強著裝、禮儀、行為的規范，不斷提升整體素質，在改善外在形象的同時，還要從內在樹立新的敬業形象、大局觀形象、團結協作形象和創新形象。劉董事長指出，在未來三年的發展中，集團公司不僅要實現規模、利潤和員工收入這些硬性指標的翻番，還要實現資源和能力等軟性指標的翻番，總部員工在學習、修為、業務等方面都要有每天提高1%的理念，要有新的思維模式，要充分發揮集團公司總部的指導、監管協調和服務職能，在新階段有新作為。
總部部分部室負責人和員工代表紛紛上臺表態，表示將在集團公司黨政的正確領導下，加強部室團隊建設，立足本職，創新工作，確保完成2010年目標任務。
（黨委辦公室 湯 婷）
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